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        萧逸总结道：“另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、自我学习等管理条例。这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。嗯，你们把公司全体员工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结合地方法，培养我们自己的人才。当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人才和挖掘人才。”

        众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。

        最后梁红玉说道：“萧董，经过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。第一就是成立人力资源部，部长由刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由刘主任汇总编制萧氏集团管理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制出萧氏集团工作管理流程图和绩效考核办法。以上全部工作于两周内完成，萧董你看可以吗？”

        “可以，在此同时你们还要想着一件事——集团上市，”

        萧逸又扔出一颗重磅炸弹，随后又说道：“萧氏集团上市是早晚的事，可是早一天就对我们即将进行的土地整理就越有利。所以你们要不惜智力、体力和人力地做好这件事。”

        最后，萧逸又说道：“马、刘、曹、梁再加上俞莉，你们五人在近期内全力做好此事。拜托你们务必认真、翔实、细微地制定出萧氏集团的第一部企业法典，萧氏的发展可全靠它了。俞莉、苏婉、苏玉，你们从现在开始就要学着独当一面，把三处实体开业筹备工作做好。我不怕你们摔跤，就怕你们摔倒了爬不起来。摔倒了我不会去扶你们的，想起来唯一能指望的就是你们自己。好了，剩下的你们商量着坐吧，左卿跟我到书房来。”

        萧逸说完就先顾自离开往他的书房走去。

        随后左卿端着给萧逸新泡的的茶，也来到萧逸的书房。

        关好门把茶杯放到萧逸大大写字台上，刚扭身要坐到沙发上等候萧逸的吩咐，却突然身子一滞，原来左卿的腰肢被萧逸给轻轻搂住了。

        顺势坐到了萧逸的腿上，随口问道：“哥，要那样吗？”

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